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2021-02-08 16:10    作者:丰盈国际

  人社部近日印发《关于开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作的通知》,提出2月至3月在全国范围内开展“迎新春稳岗留工送培训”专项工作,面向广大留岗劳动者开展职业技能培训服务。

  人社部有关负责人表示,企业留岗人员培训可按规定享受培训补贴、生活费补贴和交通费补贴等。对参加线上培训并取得相应课程培训合格证明的学员,按照规定给予培训补贴。对企业或培训机构开展的培训以及以工代训,可先行拨付一定比例的培训补贴资金。

  1月29日,河北省人社厅印发《推进“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动工作实施方案》,认真落实省委、省政府统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的有关要求,加强稳岗政策支持,强化公共就业服务,加大劳动权益保障,确保企业生产有序、员工健康安全,确保全省就业局势总体稳定。

  在做好疫情防控的基础上,组织丰富多彩的“送温暖”活动,开展集体过年活动,主动向本地农民工等务工人员发布倡议书、慰问信,鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心生活、舒心过年。鼓励引导企业采取以岗留人、以薪留工、发放“留岗红包”、给予“过年礼包”、改善就餐条件、安排文化娱乐活动等措施,吸引外地员工尽量就地过年。

  实施职业技能提升行动,开展“互联网+职业技能培训”计划,支持鼓励务工人员参与线上职业技能培训,向各类劳动者、职业培训机构全面开放“中国职业培训在线”“就业创业和职业培训在线”“新职业在线学习平台”等线上平台,构建以学员为中心、以优质培训资源和师资为主导、以信息技术为支撑的自主学习系统,开展线上线下融合授课培训。

  引导企业不裁员、少裁员,按规定落实失业保险稳岗返还政策。继续实施失业保险扩围政策,按规定落实失业保险金、失业补助金等各项失业保险待遇。开通经办服务咨询电话,优先采取线上方式申领失业保险待遇;对线上申领确有困难的,通过电话指导、上门服务、增设“潮汐”窗口等方式,帮助失业人员方便快捷申领待遇。

  用人单位要按照有关规定按时足额支付劳动者工资。根据疫情防控需要,与劳动者协商错峰放假、弹性休假,减少不必要的流动聚集。对企业安排员工在法定节假日、休息日加班的,依法安排补休或支付加班工资,积极维护职工合法权益。

  开展农民工“点对点、一站式”返岗复工服务,及时收集发布用工信息,加强输出地和输入地信息对接和劳务协作,引导有序外出就业。各地可结合实际设立稳岗留工服务专线和就业服务站点,畅通用工服务渠道。

  发挥创业孵化基地、返乡创业示范园等作用,优先支持返乡创业农民工创业,积极投身乡村建设,带动更多返乡留乡农民工创业就业。继续开发一批防疫消杀、保洁环卫、社区服务等临时性公益岗位,根据工作任务和工作时间,给予一定的岗位补贴和社会保险补贴,补贴期限最长不超过6个月,所需资金可从就业补助资金中列支。优先帮助脱贫人口、农村低收入人口、就业困难人员等稳岗就业,为重点企业、重点项目和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障。

  实施企业用工情况报告制度,动态掌握企业用工需求和劳动者务工需求,及时帮助解决企业用工问题。

  各级公共就业服务机构持续开展“春风行动”“就业援助月”等线上招聘活动,加大招聘信息推介力度。

  根据劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。

  具体来看,今年春节7天假期从2月11日至2月17日,其中2月12日、13日、14日为法定节假日,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日,应支付不低于工资的200%的工资报酬。

  注意:如果留守岗位加班,单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法,劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等,收集有效证据,必要时依据这些证据进行维权。

  关于年终奖的发放,法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。

  年终奖属于奖金范畴,而奖金又属于工资总额的一部分。因此,年终奖属于劳动者劳动报酬的组成部分。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式支付给劳动者本人。

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